在勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證會(huì)取消勞務(wù)資格嗎？當(dāng)業(yè)內(nèi)許多人認(rèn)為各省會(huì)效仿并取消勞務(wù)資格時(shí)。但是不知道為什么，取消勞動(dòng)資格的浪潮似乎突然被擱置了，沒(méi)有了下面的消息！最近，許多企業(yè)詢問(wèn)是否取消勞務(wù)資格。歸根結(jié)底，是因?yàn)閯趧?dòng)資格制約了勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)?，F(xiàn)階段，我國(guó)建筑業(yè)直接從事建筑生產(chǎn)的一線工人存在流動(dòng)性大、文化素質(zhì)低、技能水平低的問(wèn)題。此外，勞務(wù)公司嚴(yán)重空心化、用工不規(guī)范、監(jiān)管不力等問(wèn)題必將成為制約我國(guó)建筑業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和可持續(xù)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。

然而，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)正在加快，對(duì)人力資源能力建設(shè)的要求也在不斷提高。大力加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一批高層次人才，穩(wěn)步提高建筑工人的整體素質(zhì)，是建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措和必由之路。未來(lái)，貴州勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證發(fā)展的目標(biāo)和方向?qū)⑹菍?shí)現(xiàn)建筑工人的“公司化、技能化、知識(shí)化、專業(yè)化和職業(yè)化”。勞動(dòng)資格取消后，建筑勞務(wù)用工制度的改革主要發(fā)生了三個(gè)方面的變化:開展建筑工人技能考核，全面實(shí)施建筑工人專業(yè)技能考核制度，開展建筑工人技能考核，制定建筑工地技術(shù)工人基本配備標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)果，新的監(jiān)督方法基本形成，以實(shí)力為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，更加公平。發(fā)展專業(yè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，推動(dòng)建筑業(yè)勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展木工、電工、砌體、鋼筋制作等專業(yè)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)工人，鼓勵(lì)建筑企業(yè)，招收一些高技能農(nóng)民工作為自己的勞動(dòng)者。強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)的主體責(zé)任，“誰(shuí)雇傭誰(shuí)培訓(xùn)”。最后，建立以施工總承包企業(yè)自有工人為骨干，在貴陽(yáng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證專業(yè)承包和專業(yè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)自有工人為主體，勞務(wù)派遣為補(bǔ)充的多元化就業(yè)體系。