近年來，由于疫情影響，不少企業(yè)紛紛倒閉，許多職工面臨被裁員的命運。企業(yè)的生存都成了問題，如何去保證員工的利益呢？貴州勞務(wù)派遣行政許可代辦

    據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生有874萬，同比增長40萬左右。這部分畢業(yè)生涌入人才市場，必定會要求與之匹配的薪資待遇。

     企業(yè)如何在留住人才與減少負擔(dān)之間平衡呢？靈活用工便成為了許多企業(yè)的首要選擇。

    靈活用工：降低企業(yè)稅負

    想必不少人并不了解什么是靈活用工，我們必須明確的一點就是：靈活用工的目的就是為了降低企業(yè)稅負。靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品。

    “用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。企業(yè)不需要直接向勞動者支付薪酬，而由派遣公司自行商定薪酬待遇。新勞動合同法實施后，對社保要求更嚴格，附帶各種新增補償費用。

    在工資之外，企業(yè)還需為員工繳納五險一金，發(fā)生意外還有勞保等一系列勞動用工方面的費用支出，風(fēng)險明顯增大。

    這時候倘若不實行靈活用工，那么用工成本將明顯增加。靈活用工的情況下，企業(yè)可以合理合法規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險及用工成本高等稅務(wù)問題。

    勞務(wù)派遣單位初次申請需提交資料：貴州勞務(wù)派遣行政許可代辦

    1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書（原件1份，申請單位簽字蓋章）
 
    2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》（審原件，收復(fù)印件1份）

    3、驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告（原件1份；成立不足一年的單位提供驗資報告：實收資本≥200萬元；成立一年以上的單位提供上一年度的財務(wù)審計報告：實收資本期末數(shù)≥200萬元；）

   4、經(jīng)營場所使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單（審原件，收復(fù)印件1份；自有辦公場所的應(yīng)提交單位房產(chǎn)證明復(fù)印件；租賃辦公場所的應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明復(fù)印件，且租賃期應(yīng)在2年以上；辦公場所是有關(guān)單位無償提供使用的，則應(yīng)提供有關(guān)單位的相關(guān)證明文件和房產(chǎn)證明的復(fù)印件。）

    5、法定代表人的身份 證明（復(fù)印件1份）

    6、勞務(wù)派遣管理制度、公司章程（原件1份；包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）

    7、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（復(fù)印件一份）