勞務(wù)派遣有多種形式。勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)分析了勞務(wù)派遣的具體形式。

完全發(fā)送

派遣公司(中外公司)應(yīng)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)，包括人才招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、安全健康等。

要發(fā)送的傳輸

有勞務(wù)派遣需求的企業(yè)自行招聘、選拔、培訓(xùn)人員，由派遣公司與員工簽訂(勞動(dòng)合同)，派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績(jī)效考核和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

裁員已發(fā)送

減員調(diào)度是指將企業(yè)招聘或雇用的員工的雇主身份轉(zhuǎn)移到調(diào)度公司。企業(yè)應(yīng)支付派遣公司的員工派遣費(fèi)用，派遣公司應(yīng)支付一切可能的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各種社會(huì)保障基金，并承擔(dān)雇主應(yīng)承擔(dān)的一切社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少長(zhǎng)期雇員的數(shù)量，并在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)增強(qiáng)組織復(fù)原力和人力資源靈活性。

嘗試發(fā)送

貴陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理發(fā)現(xiàn)這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)為派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是利用用人單位選擇能力方面有更準(zhǔn)確的保障，消除因選擇和測(cè)試而產(chǎn)生的錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人員成本。

短期調(diào)度

用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定聘用和實(shí)施派遣人才的期限。

要發(fā)送的項(xiàng)目

企事業(yè)單位為生產(chǎn)或科研項(xiàng)目及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)聘用。

晚上送

雇主利用晚上的特定時(shí)間來(lái)獲得急需的人才。

發(fā)送時(shí)間

每小時(shí)派遣特別人員。

周末調(diào)度

周六和周日派人去。

集體發(fā)送

國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向第三方部分或整體派遣閑置人員。

以上就是勞務(wù)派遣的具體形式，如有什么不懂的地方，歡迎隨時(shí)咨詢(xún)我們，我們期待您的來(lái)電。